{"id":26375,"date":"2026-10-19T18:05:49","date_gmt":"2026-10-19T18:05:49","guid":{"rendered":"https:\/\/livingmultimediosde.net.ar\/INDEX\/?p=26375"},"modified":"2026-10-19T18:05:49","modified_gmt":"2026-10-19T18:05:49","slug":"retiro-voluntario-para-empleados-publicos-quienes-pueden-adherir-y-quienes-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/livingmultimediosde.net.ar\/INDEX\/2026\/10\/retiro-voluntario-para-empleados-publicos-quienes-pueden-adherir-y-quienes-no\/","title":{"rendered":"Retiro voluntario para empleados p\u00fablicos: qui\u00e9nes pueden adherir y qui\u00e9nes no"},"content":{"rendered":"<p>El Gobierno aprob\u00f3 un nuevo R\u00e9gimen de Retiro Voluntario para empleados p\u00fablicos, el cual establece tres grupos de beneficiarios y diferentes modalidades de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>La medida qued\u00f3 oficializada a trav\u00e9s del Decreto 1203\/2026 publicado este lunes en el Bolet\u00edn Oficial firmado por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete, Diego Santilli, y el ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger.<\/p>\n<p>El Gobierno aprob\u00f3 un nuevo r\u00e9gimen de retiro voluntario para empleados p\u00fablicos nacionales<br \/>\nQui\u00e9nes pueden adherirse al nuevo R\u00e9gimen de Retiro Voluntario:<br \/>\nSeg\u00fan pudo saber la Agencia Noticias Argentinas, el r\u00e9gimen establece tres grupos de beneficiarios, con diferentes modalidades de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica:<\/p>\n<p>El primer grupo comprende a mujeres de 58 a\u00f1os en adelante y a hombres desde los 63 que no cuenten con aportes suficientes para acceder a la jubilaci\u00f3n ordinaria. En este caso, podr\u00e1n elegir entre dos alternativas: Cobrar mensualmente el 60% de su remuneraci\u00f3n bruta habitual durante un m\u00e1ximo de 36 meses o hasta reunir los requisitos jubilatorios, lo que ocurra primero; o percibir una gratificaci\u00f3n \u00fanica equivalente a un sueldo bruto por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad o fracci\u00f3n superior a tres meses, con un l\u00edmite de 18 remuneraciones y sin superar el equivalente a los meses restantes para reunir los requisitos jubilatorios.<\/p>\n<p>Reforma Laboral: calculan que se perdieron 36.000 empleos y cerraron casi 7.000 empresas en cuatro meses<br \/>\nEl segundo grupo incluye a mujeres de entre 58 y 64 a\u00f1os y hombres de entre 63 y 64 a\u00f1os, con al menos 30 a\u00f1os de aportes jubilatorios y, en estos casos, la compensaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente a un sueldo bruto por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad o fracci\u00f3n mayor a tres meses, con un m\u00e1ximo de 18 remuneraciones. Adem\u00e1s, se abonar\u00e1 una suma adicional equivalente a cinco sueldos brutos, independientemente de la antig\u00fcedad.<\/p>\n<p>C\u00f3mo se comport\u00f3 el gasto p\u00fablico en septiembre<br \/>\nEl tercer grupo lo integran mujeres de hasta 57 a\u00f1os y hombres de hasta 62 a\u00f1os y la gratificaci\u00f3n ser\u00e1 de un sueldo bruto por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad o fracci\u00f3n superior a tres meses, con un m\u00e1ximo de 20 remuneraciones. Adem\u00e1s, recibir\u00e1n cuatro sueldos adicionales quienes acrediten menos de 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad en planta permanente, mientras que aquellos con 15 a\u00f1os o m\u00e1s percibir\u00e1n cinco remuneraciones adicionales.<br \/>\nQui\u00e9nes no pueden adherirse al nuevo R\u00e9gimen de Retiro Voluntario:<br \/>\nPersonal que se encuentre procesado por delitos contra la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional.<br \/>\nPersonal sometido a sumario administrativo en tr\u00e1mite en el que se investiguen hechos pasibles de las sanciones de cesant\u00eda o exoneraci\u00f3n previstas en los art\u00edculos 32 y 33 del Anexo de la Ley N\u00b0 25.164, o hechos atribuidos a su conducta que pudieran haber ocasionado un perjuicio fiscal, de conformidad con lo que informen el titular de la unidad de sumarios del organismo en que tramite el sumario y el servicio jur\u00eddico permanente.<br \/>\nEmpleados que tengan pendiente de ejecuci\u00f3n el procedimiento para determinar alguna medida disciplinaria que pueda constituir una causal de cesant\u00eda o exoneraci\u00f3n.<br \/>\nPersonal que haya iniciado un reclamo administrativo o acciones judiciales contra la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional centralizada o descentralizada o dem\u00e1s organismos en los que el Estado Nacional sea parte, con motivo de su relaci\u00f3n laboral, salvo que desista voluntariamente del proceso.<br \/>\nTrabajadores que hayan iniciado los tr\u00e1mites para el otorgamiento de la jubilaci\u00f3n ordinaria, retiro por invalidez, o prestaci\u00f3n por edad avanzada u otra prestaci\u00f3n equivalente nacional, provincial o a cargo de Cajas Profesionales.<br \/>\nEmpleados que cumplan con los requisitos para el acceso al beneficio previsional de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 19 de la Ley N\u00b0 24.241.<br \/>\nPersonal que haya presentado su renuncia al cargo y esta est\u00e9 pendiente de aceptaci\u00f3n.<br \/>\nPersonal que haya sido puesto en situaci\u00f3n de disponibilidad durante la vigencia del presente.<br \/>\nFechas de inscripci\u00f3n<br \/>\nPersonal de las jurisdicciones y organismos que integran la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional Centralizada en el \u00e1mbito del Poder Ejecutivo podr\u00e1n inscribirse del 1 al 30 de noviembre de 2026, con una posibilidad de pr\u00f3rroga \u00fanica de hasta 30 d\u00edas.<\/p>\n<p>Agencia NA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno aprob\u00f3 un nuevo R\u00e9gimen de Retiro Voluntario para empleados p\u00fablicos, el cual establece tres grupos de beneficiarios y diferentes modalidades de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. 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